一、线上
最近有个朋友创业，头疼招人问题，钱花了不少，但是来应聘的寥寥无几，我依稀记得之前整理过一些常见的招聘渠道，重新整理了下发给他，希望对他有所帮助。
- 58同城
- BOSS直聘
- 智联招聘
- 51JOB
- 拉勾
- 其他专业或者地方平台
以上这些平台根据行业、岗位招聘效果各有千秋，可以根据具体需求进行筛选，如果需求急、时间紧的话可以考虑充值买简历等等，具体规则看各个平台。
- QQ群
可以搜索加入当地的一些HR群，学习别人的招聘方法，了解别人的招聘资源，跟其他公司HR资源互换，可以换简历或者购买别人剩余简历。
- 微信群
一些注意事项：
1、发布岗位后记得每天更新；
2、多买低成本简历；
3、每天制定电话量要求：比如规定招聘专员每天成功招聘通话不得少于80人；
4、邀约和面试的时候客气一些；
5、加强一下内部培训，除了告诉别人公司、岗位发展前景，薪资待遇等等，还可以迎合年轻人，创造一些轻松活泼的团建活动，尽量营造一些轻松的氛围，千万千万别搞那些老一套的聚餐KTV唱歌等等行为。
二、线下
官方组织的人才市场和人才招聘会
几乎每个城市都有当地人力资源和社会保障局组织的人才市场和定期举办的人才招聘会，可以：
1、租一个固定展位；
2、设计制作一些公司介绍宣传物料：横幅、易拉宝之类的；
3、安排专人蹲点收集简历；
三、校园招聘
需要花点时间收集整理当地的院校（职高、大专院校）和培训机构，一般这些院校都有对外的就业部门，跟他么建立起长期的人才输送关系。